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公元黨建

七彩陽光

托 起“公 元 太 陽”

    公元集團于2001年7月成立黨支部,2008年12月成立黨委,下轄6個黨支部,現有156名黨員。在上海、深圳、廣東、天津、重慶、安徽永高等設立黨支部,共有黨員500余名。集團黨委始終堅持黨建工作與企業發展“目標同向,工作同力”,以“公元太陽”為黨建工作載體,以“七彩陽光”具體抓手,為企業發展壯大注入了強大動力,形成了黨建工作與企業發展共促雙贏的新局面。

    一、“公元太陽”釋義

    “公元”的現代注釋是世紀百年,“太陽”是中國共產黨的象征。將“公元太陽”作為公元集團黨建工作的標志和代名詞,其寓意是:公元集團黨委堅持黨的堅強領導,全面深入地貫徹落實科學發展觀,承載歷史,面向未來,不斷實現“黨建強、發展強”的新跨越!

    “七彩陽光”工程是“公元太陽”的板塊。“陽光”蘊含無私、奉獻、公正、透明、真誠、熱情和環保等延伸元素。“陽光精神”是張建均董事長倡導并親身垂范,公元集團全體管理者作風和修養,廣大員工精神風貌的集中體現;是公司黨建引領企業文化建設的核心內涵;也與集團公司的太陽能和綠色建材產業相關聯。

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    二、“七彩陽光” 架構

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    三、主要目標

    實施“公元太陽”——“七彩陽光”工程,旨在通過載體創新,使黨建工作更加生動形象,更具親和力和感召力,凝心聚力、克難奮進、持續創新,為實現公司“雙百”(實現百億產值,打造百年企業)愿景領航。

    四、具體做法

    1.實施“陽光組織”工程,夯實黨的組織基礎

    公司實施“陽光組織”行動計劃,一是通過開辦培訓基地、業余黨校培訓班,開展黨的知識學習,科學發展觀、繼續解放思想等黨的先進理念教育。二是開展學歷提升和技能培訓提高干部員工的專業知識和技能水平。三是通過“三會一課”制度的有效實施,為黨員學習提供保障和條件,使黨員形成人人學習、終生學習的新風尚。四是堅持“有為才有位”的原則,按照“以黨建促發展,以發展促黨建開展”的“雙促”要求,深入開展“把優秀員工培養成黨員,把黨員培養成優秀骨干”的“雙培”活動。同時,公司黨委配合公司實施人才培養“陽光工程”,針對不同人才類型,分“拂曉計劃”、“曙光計劃”、“旭日計劃”、“驕陽計劃”構建企業人才梯隊。五是實行“雙向進入、交替任職”的領導體制,保證黨組織發揮作用,在公元集團,黨委成員兼任了公司總經理、廠長和部門經理等職務, 有58名黨員擔任了中層干部,18名是班組長,從而確保了黨組織在公司生產經營管理中有地位、有作為、有號召力。六是開展創意黨組織生活會制度,利用微信、QQ、視頻會議等新媒體手段,創新黨組織生活的載體和方式,建立起的黨員議事的虛擬陣地。在黨員中廣泛征集民主生活會議題,并落實項目責任人和完成時間,使民主生活會與企業生產經營科研工作緊密結合起來。七是在工作機制上做到“三分三合”即工作上分,思想上合,任務上分、目標上合,制度上分、力量上合。公司黨委參與企業的重大決策和重點工作,把創新作為推動力,組織和引導廣大黨員在科技創新中得到了充分體現, 2013年公司3項重大技術改造項目和36項產品研發和技術創新項目,全部由黨員主持或參與。科技創新增強了企業的核心競爭力,為企業發展注入了源源動力。

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    2.實施“陽光陣地”工程,推進企業文化建設

    公司把企業文化建設,包括員工思想政治、員工福利等全部工作交由黨委牽頭,把黨的工作中積淀的先進經驗、有效方法吸收到企業文化之中,大力推進現代企業文化建設。公司黨委注重發揮在企業文化建設中的主導作用,以社會主義核心價值體系引導企業文化建設,構建公元集團“陽光陣地”。公司黨委參與制定了 “十二五”發展規劃,樹立組織的共同愿景,以共同的目標凝聚起全體員工。通過學習型黨組織創建活動,采取“工作學習”、“自我研修”、“項目培訓”、“團隊學習”等學習組織形式,轉變員工理念,提升員工素質,激發員工活力,進而提高企業的創新能力和核心競爭力。

    公司黨委整合資源優勢,發揮文化引領作用,升華公元“陽光”文化內涵。對《公元報》進行成功改版,在股份公司范圍內成立十大記者站等。采用以點帶面、以面促點的工作手段,全面升華公元“陽光”的內涵和影響力。

    公司黨委牽頭策劃、舉辦第一屆“陽光公元”文化藝術節和元旦大型歡迎酒會,并取得巨大成功。藝術節歷時三個月,共收到書畫類藝術作品136件,征文作品61篇,攝影作品68幅,手工藝作品108件,達人秀參賽作品46個。這些參賽作品凝結了廣大公元人對企業的一片深情厚意,傳遞著陽光情懷和正能量,描繪著對公元無限美好的祝愿和憧憬。藝術節參賽作者小到6歲,大到73歲,大家將自己對企業、對生活的熱愛凝結在文字間、鏡頭里、筆尖上、汗水中,作品的每一處細節、每一點創意、每一個團隊合作,無不體現了公元人的聰明才智和藝術品位,看了讓人為之震撼和深深感動,受到員工歡迎和社會各界的高度評價。元旦大型歡樂酒會設宴300余桌,公元集團在黃巖地區和各子公司員工代表共計3600多人歡聚一堂,永高股份高管團隊為員工傾情打造情景走秀劇,員工自編自演的各類節目粉墨登場,豐厚的獎品和菜肴讓員工流連忘返。品美食、享視聽、贏大獎的盛宴暖心、開心和凝心。

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    3.實施“陽光動力”工程,激發黨員內存動力

    公元集團黨委充分發揮“陽光動力”創意黨組織生活平臺作用。通過海報、微博、QQ群發出議題征集通知,公司黨委選擇關注度較高的議題,列為季度黨組織生活會的主題。每期主題與企業生產、經營、科研、管理緊密結合起來,廣大黨員圍繞主題有好的意見和建議可以在黨組織民主生活會上向公司高層闡述,一旦采納,就可以立項并付諸實施。2014年征集了15個項目,公司黨委牽頭共計完成四個公司級科技、研發、文化、后勤等項目,其余議題轉化為日常改善項目進行攻關。2015年又征集了11個項目,并在有序推進中。創意黨組織生活創新了黨建工作載體和平臺,使黨建工作更貼進企業需求,更適應青年人特點,更易被青年人接受、參與和肯定,同時也使創意黨組織生活成為發現年輕人才、培養年輕骨干的搖籃。

    同時,公司黨委大力開展“五好黨支部評選”、“黨員‘亮身份,亮職責、亮承諾’”、 “我為企業發展建言獻策”、 “一名黨員一面旗”和勞動競賽等活動,開展了“黨員先鋒示范崗評選”和“黨員示范區”建設。


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    4.實施“陽光紐帶”工程,構建和諧勞動關系

    公司黨委建立由黨組織牽頭,工會、共青團、婦聯、外來務工骨干、人才結成的“陽光紐帶”,把服務職工群眾,維護職工的合法權益,促進和諧勞動關系,構建和諧企業作為工作的立腳點和著眼點,確立“為了你、走近你、讀懂你、依靠你”的群團工作理念,落實“四必談、五必訪”,實施“關愛員工”計劃,關心員工特別是困難員工的衣食住行與安危冷暖,讓員工切身感受到黨和企業的溫暖,實現員工與企業的和諧共進。

    公司黨委結合集團公司實際,研究制定了1581“一呼百應”工程實施方案。就是建立以黨員為核心,工會、共青團、婦委會、流動人口、人才骨干分子組成的聯合響應組織,履行“政策宣傳、思想引導、老鄉聯絡、信息傳遞、隱患排查、矛盾處理、權益維護、信息反饋”職能,實現以“維護企業和諧穩定”為目標的1581 “一呼百應”工程(1581即:1個核心,5方力量,8項職能,1個目標)。

    廣泛開展“青春黨建”建設,辦好公司“業余黨校”,發揮“遠程教育培訓基地”的職能,通過教育培訓、交流學習和實踐鍛煉,提高青年職工思想政治素質,引領“青春信仰”;開設“陽光微博群”和“陽光QQ群”,在公司網站黨建板塊增加“青春黨建”欄目;注重微信等新媒體的運用,推進虛擬陣地建設,打造“青春陣線”;舉辦“技能周”,開展“青年崗位能手”、“安全示范崗”、“青工技能大比武”等活動,引導青年黨團員在生產經營、技術創新等方面爭當先鋒,展現“青春力量”;開展黨團組織生活創意設計活動,探索體現青年群體特點的開放式組織生活,掀起“青春時尚”。

    作為“全國文明單位”,公元時刻履行文明、傳播文明。公司組建“元動力”志愿者服務隊,舉辦道德講堂,深入開展“安康杯”競賽活動,開展多城同創工作。同時組織員工參加公益活動,通過一系列行之有效的措施加強文明創建,樹文明新風。

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    5.實施“陽光驛站”工程,豐富員工精神生活

    “陽光驛站”包括:黨建活動中心、黨員活動室、青年活動室、健身房、影視廳、電子閱覽室、乒乓球室、臺球室和千人劇場等。在黨建活動中心門口,可以看到“陽光驛站”、“業余黨校”和“區干部教育培訓基地”的牌子,黨員青年們常常利用業余時間,來“陽光驛站”看書、充電、健身、學習、娛樂。如今,工作之余來到“陽光驛站”活動已成為“公元”人的一種生活方式。

    公司黨委為打造學習型黨組織,學習型企業做出表率,帶領廣大員工為營造熱愛讀書、崇尚知識、尊重人才的良好氛圍而努力,并使之成為長效的自覺行動。下發了《關于積極倡導開展讀書活動的通知》,開展“我最喜愛的一本書”活動,動員全體員工以讀書為契機,自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書。如今,利用休息時間來到“陽光驛站”靜心讀書已成為“公元”人一種習慣。

    黨委積極開展各類文化娛樂活動。舉辦了“歌唱青春、和諧永高”歌曲大賽、以安全生產為主要內容的演講比賽、“頌黨情、促發展、迎七一”紅歌歡唱活動、以外地籍黨員和骨干人員為主參加的“中秋聯歡晚會”,在國慶舉辦了以“公元人、家園情、愛國心”為主題的大型文藝晚會;各項活動推動了企業黨建工作,活躍了企業的文化生活,實現了黨建凝聚人心,促進企業和諧發展的目標。

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    6.實施“陽光關懷”工程   構建和諧愛心“公元”

    在公元,外來民工約占職工總數70%,子女的入學問題是他們的一個心結。如何讓外來民工子女健康成長?如何讓他們的子女與本地員工子女一樣上學?牽動著張建均董事長和黨委班子的心。為此,公司黨委啟動了“陽光關懷”工程,著力為外來務工人員排憂解難。公司每年撥出20余萬元,為300多位外來員工子女在黃巖中小學就近入學解決了有關經費。今年,在鎮東小學就讀的“小公元人”就有200多位。張建均董事長還出資100萬元交公司黨委設立“公元關愛基金”,對家庭經濟困難和需要關心的員工予以幫助,對考上大學的員工子女予以獎勵。此舉,把溫暖送到員工的心坎上,也激發了員工子女勤奮學習、努力向上的熱情。當四川汶川地震、玉樹地震、西南地區嚴重旱災發生后,公司和黨員群眾不忘社會責任,慷慨解囊留下了閃亮的形象。公司還在區慈善總會設立1200萬元的慈善基金。

    公司每年逢端午、十一組織全體員工、全體黨員免費旅游,中秋佳節安排全體員工團圓宴等,切實從生活上關愛關心員工。建立心理疏導幫扶機制。依托“心靈港灣工作坊”,積極開展員工心理健康教育,及時對員工進行心理疏導幫扶,緩減員工心理壓力。2012年,“心靈港灣工作坊”被評為省級首批示范點。

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    7.實施“陽光家園”工程   打造企業后勤示范

    進入公司的職工宿舍樓,家的溫馨感覺撲面而來。房間里生活用品樣樣俱全,連衣物的晾曬都整齊有序。近年來,公司在不斷提高員工的工資待遇的同時,著力提高職工的生活福利待遇,建造了2萬多平方米的職工生活園區,讓外來員工住進了設施完備的職工集體宿舍和高標準的專家樓,并全部安裝上空調。在生活區實行7S管理,員工宿舍和公司食堂是臺州市的示范,成為企業樣板。員工們都說,公司就是一個“陽光家園”,宿舍干凈舒適,食堂用餐衛生實惠,福利待遇更好,在這里,每位員工都感受到了工作的快樂,心里真的很溫暖。

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 五、主要成果

    1.企業創新能力不斷增加。目前,公司建有國家級博士后科研工作站、國家級企業技術中心、國家火炬計劃重點高新技術企業、省級重點企業研究院、省級技能大師工作室、市級創新團隊等創新平臺。“公元”牌塑料管道、“ERA公元”商標獲多項國家級殊榮。憑借產品優異的性能和品牌認知度,“公元”牌塑料管道已廣泛應用于國家重點工程項目,并出口中東、南美洲、非洲、大洋洲等百余個國家和地區。目前,公司的產銷量居全國塑料管道行業第二。

    2.企業獲得多項重量級榮譽。公司先后榮獲“中國民營500強”、“中國輕工業百強企業” 、“中國輕工業塑料行業十強企業”、“浙江省龍頭骨干企業”、“浙江省‘三名’培育試點企業”、“全國最具成長百強企業”、“全國模范職工之家”、“浙江省工業行業龍頭骨干企業”、“全國文明單位”等多項榮譽稱號。

    3.“陽光文化”贏得殊榮。《公元“陽光”文化》獲全國建材企業文化建設優秀成果一等獎,《黨建“七彩陽光”工程》獲全國建材企業文化建設優秀案例,公元集團黨委制作的微視頻《陽光路上》在浙江省非公企業創意黨組織生活微視頻大賽130余部作品中脫穎而出,獲得二等獎。公元企業文化經驗在全市企業文化現場交流會上作典型發言,公司文化品牌魅力進一步彰顯。


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